与BSCI认证一样，从2015年开始，SA8000认证将正式启用2014版的审核工具。根据2015年的SA8000认证最新培训内容来看，SA8000认证标准的目的没有变化，语言进行了编辑以做进一步的澄清，新的词句说明SA8000是可持续的标准，确保工作场所及该公司供应链的所有人员的健康和福利得到授权和保护，同时为雇主提供一个管理体系来表现和验证其符合标准。SA8000认证2014版强调管理体系的要求：SA8000认证的八大要素，都是通过管理系统的要求为中心，进行正确实施，监控和提升。管理系统就是确保组织能够完全并可持续地满足SA8000认证要求同时持续改进的，也被称为社会绩效。在推行管理系统时，所有标准要素的过程控制中，首先要求工人和管理层共同参与建立、整合、保持。这对于不符合项的识别和纠正以确保持续满足标准尤其重要。
SA8000认证强调工人的参与，如健康安全条款与管理体系的条款都强调了这一点。
与SA8000认证2008版相比，SA000认证2014版增加了国际劳工组织的一些要求，如ILO（国际劳工组织）公约第181号：管理体系准则9.10.1中新的SA8000：2014定义“私人就业服务机构”就来自该公约。该要求表明，组织应对其使用的任何以及所有私人就业服务机构执行尽职调查。联合国商业和人权指导原则（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）引入尽职调查的要求和概念。私人就业服务机构是指独立于政府当局，它提供一个或者多个以下劳动力市场服务的实体：
1、匹配雇佣机会的供给与需求，该机构不与任何一方发生雇佣关系
2、雇佣工人，使他们可被第三方实体聘用，分配工人任务并监督执行任务。